Услуги аутплейсмента

Мегатэкс предлагает услуги аутплейсмента. Аутплейсмент (outplacement) — это организация процесса увольнения сотрудников компании-заказчика наиболее щадящим способом. Данная услуга включает в себя консультирование, а так же психологическую поддержку уволенных сотрудников и помощь им в дальнейшем трудоустройстве.

Комплекс услуг включает:

  • составление квалифицированного резюме;
  • ­корректировка имеющегося резюме;
  • консультации в период поиска работы;
  • ­составление рекомендательных писем;
  • составление сопроводительных писем;
  • ­подготовка до 5 комплектов печатных документов;
  • ксерокопии необходимых документов, резюме;
  • информация об уровне з/п в регионе;
  • ­информация об открытых вакансиях в регионе;
  • ­набор сотрудников на вакантные позиции в нашей компании;
  • профессиональное тестирование;
  • определение профессионального уровня;
  • привлечение на разовые и сезонные работы.

В условиях постоянного кризиса многие Российские компании вынуждены сокращать кадры, увольнять сотрудников. В этой ситуации предприятие может достаточно легко лишиться имиджа привлекательного работодателя и надежного партнера. А может, наоборот, укрепить свой авторитет, выйти из всех испытаний победителем. Добиться успеха поможет аутплейсмент – комплекс услуг по сопровождению и оказанию помощи в трудоустройстве увольняемым сотрудникам.

Другими словами, суть услуги состоит в том, что специалист помогает компании расстаться с «ненужным» в силу определенных обстоятельств сотрудником. Аутплейсмент применяется тогда, когда меняется структура организации, происходит сокращение либо когда предприятие ликвидируется, а не в том случае, когда сотрудник не выполняет своих обязанностей.

    Услуга аутплейсмента имеет массу плюсов для организации:

  • оказание реальной помощи человеку в поиске нового места работы. Успешность трудоустройства зависит от нескольких факторов: насколько сотрудник конкурентоспособен, компетентен ли он, и от многих других;
  • возможность сократить издержки при увольнении. Если сравнить расходы на аутплейсмент с расходами при обычном увольнении, то выигрышным в любом случае будет аутплейсмент.
  • аутплейсмент помогает смягчить негативные эмоции от увольнения и проявить заботу о сотруднике. Такое лояльное увольнение позволяет снизить стресс сокращаемого сотрудника.
  • процедура аутплейсмента помогает компании в снижении рисков. Это относится и к материальным рискам в связи с судебными разбирательствами. Даже если вы все-таки оказались в суде, тот факт, что вы воспользовались услугой аутплейсмента, сыграет вам на руку, показывая ваше добросовестное отношение к сотрудникам.

Иногда методы аутплейсмента имеют особую специфику, если это обусловлено случаем. При анализе личностных качеств выясняются предпочтения сотрудника по выбору профессии. Не каждый человек выбирает работу по желанию, внутренним потребностям. Поэтому сокращение может стать толчком к выбору места работы по призванию, личным увлечениям. Тогда сотруднику предлагается переобучение или трудоустройство в иную сферу деятельности.

*Стоимость пакета услуг 2000 рублей. Возможны индивидуальные цены.

Заказать аутплейсмент можно у менеджеров компании, заполнив форму заявки или обратиться по телефонам:

8 (812) 318-02-45 — по Санкт-Петербургу
8 (800) 250-14-32 — по России.