КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО


Кадровое агентство «Мегатэкс» — помощник работодателей и соискателей

кадровое-агентство-Мегатэкс

В современном мире с его быстрыми темпами и огромным выбором необходимо бережно относиться к своему времени и другим ресурсам. Иногда, вместо того чтобы делать что-то самостоятельно, выгоднее обратиться к специалистам в этой области — так будет быстрее и лучше. В сфере трудоустройства этой цели служит кадровое агентство.

Кадровое (или рекрутинговое) агентство — это фирма, которая оказывает услуги работодателям и соискателям. Для работодателей это поиск и подбор персонала, для соискателей — поиск работы, трудоустройство.

Виды кадровых агентств

1. агентство по подбору персонала. Это наиболее распространенный вид кадровых агентств. Их клиенты — работодатели, именно они оплачивают услуги, именно их интересы стоят на первом месте.

2. агентство по трудоустройству. Здесь клиентами являются соискатели. Таких агентств гораздо меньше.

3. агентство смешанного типа. Услуги такого агентства платны и для работодателей, и для соискателей.

Когда соискателю выгодно обращаться в кадровое агентство?

  • когда не получается найти подходящую работу самостоятельно,
  • когда нет времени на прохождение лишних собеседований, рассылку резюме и т. д.,
  • когда соискатель — гражданин другой страны, мигрант. В этом случае рекрутинговое агентство поможет оформить все документы для работы в России и пройти другие необходимые формальности.

Когда работодателю выгодно обращаться в кадровое агентство?

  • при массовом подборе персонала,
  • при наборе временных сотрудников на сезонные работы,
  • когда на найм очень мало времени,
  • когда в компании нет своего рекрутера,
  • при поиске одновременно в разных регионах страны или в регионе, с рынком труда которого Вы мало знакомы,
  • когда требуется найти редкого специалиста,
  • если нужно профессиональное консультирование по кадровым вопросам.

Как выбрать хорошее кадровое агентство?

1. Прислушаться к рекомендациям своих бизнес-партнеров — часто это более надежный источник информации, чем реклама.

2. Обратить внимание на обратную связь — представители агентства должны быстро реагировать на запросы, обеспечивать индивидуальный подход.

3. При обсуждении условий договора менеджер агентства должен очень тщательно узнавать необходимые подробности о Вашей организации, о вакансиях, об условиях работы и т. д. Отсутствие вопросов — тревожный знак того, что данное кадровое агентство не достаточно серьезно относится к своей работе.

4. В договоре должны быть прописаны гарантии, часто включающие в себя, например, одну бесплатную замену сотрудника.

5. Также, хорошее кадровое агентство обычно обладает большим опытом работы и отзывами клиентов.

6. Наиболее крупные агентства имеют свои представительства в разных регионах страны. Например, Мегатэкс присутствует в более чем 13 регионах РФ.

Услуги кадрового агентства

Современные кадровые агентства помимо своих основных функций классического рекрутинга и трудоустройства могут оказывать такие услуги, как:

  • предоставление временного персонала,
  • аутсорсинг кадрового делопроизводства,
  • аутплейсмент,
  • аутстаффинг,
  • консалтинг,
  • тренинги,
  • оценка персонала и т. п.

Мегатэкс также оказывает многие из этих услуг и функционирует не только как простое кадровое агентство, но в большей степени как аутсорсинговая компания, выполняя заказы на массовый подбор временного персонала, аутсорсинг бизнес-процессов, аутплейсмент, лизинг персонала.

Стоимость услуг кадрового агентства

Цены на подбор персонала зависят от региона, но в среднем составляют около 20% годового оклада подбираемого специалиста. Цены на другие услуги кадровых агентств более разнообразны, но обычно тоже зависят от оклада.

Наша компания для каждого клиента делает индивидуальное коммерческое предложение, предоставляя все расчеты в максимально короткий период. Наиболее быстрый способ узнать наши цены на услуги по подбору персонала — это заполнить форму заявки: ЗАЯВКА НА АУТСОРСИНГ.