Функции аутсорсинг в управлении персоналом организации


Функции аутсорсинг в управлении персоналом организации
В современной бизнес-среде очень распространен этот вид аутсорсинга, который подразумевает:

аутсорсинг персонала

Возможность передать функцию по управлению персоналом сторонней организации позволяет содержать в штате лишь наиболее ценных узкоспециализированных сотрудников, которые будут сосредоточены исключительно на основной деятельности предприятия, приносящей прибыль.

Существуют обстоятельства, при которых аутсорсинг персонала очень желателен и даже необходим:

  • недостаток собственного опыта, плохое знание законодательства;
  • вынужденное сокращение штата, отсутствие финансовой возможности содержать специалистов и оборудовать им рабочие места должным образом;
  • отсутствие возможности заниматься какими-либо иными функциями, кроме профильных;
  • неспособность соответствовать скорости продвижения бизнеса при замедленном темпе развития структуры организации;
  • территориальная рассредоточенность подразделений предприятия по разным городам и регионам, связанная с необходимостью консолидировать и обрабатывать данные в центральном офисе;
  • организация нового проекта, который нуждается в высококлассных опытных специалистах;
  • необходимость в кратчайший срок сократить расходы на управленческий персонал;
  • возникновение срочной потребности в осуществлении работ, для которых требуется квалифицированные сотрудники.

Преимущества кадрового аутсорсинга очевидны:

  • уменьшение расходов на персонал;
  • быстрое привлечение высококвалифицированных специалистов;
  • возможность сконцентрироваться только на профильных функциях;
  • повышение эффективности текущей деятельности;
  • переход значительной части рисков к организации-аутсорсеру;
  • оптимизация структуры предприятия.