АУТСОРСИНГ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА


_DSC1091

    Наша компания предлагает услуги кадрового аутсорсинга. Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации независимо от ее размера. В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями. Решение этих вопросов должно сопровождаться соответствующими документами. Ежедневная рутина требует внимания и времени. Необходимо отслеживать изменения законодательства. Стоимость ведения кадрового делопроизводства на аутсорсинге зависит от многих факторов и обсуждается с нашими клиентами индивидуально.
    Мы можем помочь Вам в решении любого вопроса связанного с кадровым делопроизводством.

Виды услуг кадрового аутсорсинга:

  • Кадровое делопроизводство «с нуля»;
  • Аудит кадрового делопроизводства;
  • Восстановление кадрового делопроизводства;
  • Ведение кадрового делопроизводства.

Дополнительные услуги «Кадровый аутсорсинг»:

  • Оформление полисов обязательного медицинского страхования (ОМС) (если в штате Вашей компании есть сотрудники, которые не являются жителями Вашего региона и для них необходимо оформить полис обязательного медицинского страхования, мы поможем Вам в заключение договора со страховой компанией и оформлении полисов);
  • Оформление, обмен, дубликат пенсионных страховых свидетельств;
  • Разработка кадровых документов (положения, регламенты, трудовые договора, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.);
  • Абонентское обслуживание по кадровому делопроизводству (ответы на Ваши вопросы, касающиеся ведения кадрового делопроизводства, получение рекомендаций в течение 2-3 часов дистанционно по средствам электронной почты или телефона).

Преимущества использования услуг аутсорсинга кадрового делопроизводства для Вашей компании:

  • фокусирование компании на основной деятельности;
  • использование специализированного оборудования, знаний, технологий;
  • снижение рисков, связанных с реализацией бизнес-процесса;
  • использование конкуренции на рынке исполнителя;
  • сокращение влияния неуправляемых факторов;
  • уменьшение необходимости инвестиций в неосновные фонды;
  • снижение рисков и улучшение качества;
  • гибкость в управлении численностью персонала.